Het werd weer eens pijnlijk duidelijk toen John de Mol wees op de meldpunten die hij had opgetuigd binnen Talpa. Slachtoffers van grensoverschrijdend gedrag bij The Voice konden daar toch gewoon hun melding doen? Natuurlijk is het belangrijk om grensoverschrijdend gedrag te melden wanneer het heeft plaatsgevonden, maar wat doen bedrijven, organisaties en scholen om te voorkomen dat dit soort dingen überhaupt gebeuren? Hoe zorg je voor een seksueel integere werkcultuur waarin seksualiteit benoemd mag worden, maar waarin ook duidelijk is hoe men met elkaar omgaat en waar de grens ligt?
Door het aanstellen van een aandachtsfunctionaris seksualiteit of seksuele gezondheid, werk je aan de voorkant om te voorkomen dat er ongewenste dingen plaatsvinden binnen jouw organisatie of school. Een aandachtsfunctionaris kan het onderwerp op de agenda zetten, zorgen voor een seksueel integere werksfeer en weet naar wie je, wanneer kunt doorverwijzen als het toch nodig is.
De plek waar kinderen en jongeren samenkomen. Om te kunnen leren is het belangrijk dat mensen zich veilig voelen. Daarom is het belangrijk dat scholen investeren in de sociale veiligheid, zowel voor de leerlingen als het team. Om die veiligheid te vergroten, en om te voorkomen dat er vervelende situaties zich voordoen op school, is het goed om iemand aan te stellen die preventief seksualiteit (in de breedste zin van het woord) op de kaart zet. Denk aan iemand die seksuele integriteit binnen het team stimuleert, die een lessenserie optuigt of een visie en beleid schrijft.
Mensen zijn seksuele wezens vanaf de geboorte tot aan hun dood. Dat betekent dat je ook op de werkvloer van de organisatie waar jij werkt, je seksualiteit meeneemt. Niet voor niets ontmoet een groot deel van de mensen hun partner op de werkvloer! Om binnen de organisatie een seksueel integere sfeer te hebben, zou het goed zijn als op iedere werkplek ook een aandachtsfuntionaris rondloopt. Zo werken jullie goed samen, is er duidelijk wat wel en niet kan en blijft het werkplezier voor medewerkers groot.
Het werd weer eens pijnlijk duidelijk toen John de Mol wees op de meldpunten die hij had opgetuigd binnen Talpa. Slachtoffers van grensoverschrijdend gedrag bij The Voice konden daar toch gewoon hun melding doen? Natuurlijk is het belangrijk om grensoverschrijdend gedrag te melden wanneer het heeft plaatsgevonden, maar wat doen bedrijven, organisaties en scholen om te voorkomen dat dit soort dingen überhaupt gebeuren? Hoe zorg je voor een seksueel integere werkcultuur waarin seksualiteit benoemd mag worden, maar waarin ook duidelijk is hoe men met elkaar omgaat en waar de grens ligt?
Door het aanstellen van een aandachtsfunctionaris seksualiteit of seksuele gezondheid, werk je aan de voorkant om te voorkomen dat er ongewenste dingen plaatsvinden binnen jouw organisatie of school. Een aandachtsfunctionaris kan het onderwerp op de agenda zetten, zorgen voor een seksueel integere werksfeer en weet naar wie je, wanneer kunt doorverwijzen als het toch nodig is.
De plek waar kinderen en jongeren samenkomen. Om te kunnen leren is het belangrijk dat mensen zich veilig voelen. Daarom is het belangrijk dat scholen investeren in de sociale veiligheid, zowel voor de leerlingen als het team. Om die veiligheid te vergroten, en om te voorkomen dat er vervelende situaties zich voordoen op school, is het goed om iemand aan te stellen die preventief seksualiteit (in de breedste zin van het woord) op de kaart zet. Denk aan iemand die seksuele integriteit binnen het team stimuleert, die een lessenserie optuigt of een visie en beleid schrijft.
Mensen zijn seksuele wezens vanaf de geboorte tot aan hun dood. Dat betekent dat je ook op de werkvloer van de organisatie waar jij werkt, je seksualiteit meeneemt. Niet voor niets ontmoet een groot deel van de mensen hun partner op de werkvloer! Om binnen de organisatie een seksueel integere sfeer te hebben, zou het goed zijn als op iedere werkplek ook een aandachtsfuntionaris rondloopt. Zo werken jullie goed samen, is er duidelijk wat wel en niet kan en blijft het werkplezier voor medewerkers groot.
